以2026的標準
重新定義你的領導方式

世界正在急速變化，許多領導者卻仍停留在上個世紀的管理方式。用力拖壓、提高要求、反覆強調指令，卻不明白為何團隊依然停滯不前。 原因很簡單：人並不會因壓力而前進，人只會因「意義」而投入。 當你用命令管理，人會收起自己；當你用故事帶路，人會自己行上前。用故事取代指令，控制不再需要存在，團隊會因為理解和願景而自行產生動力。 故事並不是表演，而是一種建立信任、塑造方向、凝聚行動的力量。它讓人看見「為甚麼要做」，也讓人願意相信「為甚麼值得做」。 掌握故事，就是掌握未來十年的領導語言。